Evden Çalışma Düzeninde Mesai Kavramı
Pandemi süreciyle birlikte hayatımıza giren ve kalıcı hale gelen uzaktan çalışma (remote working) modeli, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında yeni hukuki tartışmaları beraberinde getirmiştir. İşçinin evden çalışıyor olması, fazla çalışma yapamayacağı anlamına gelmez. İşveren tarafından e-posta, WhatsApp veya telefon aramalarıyla mesai saatleri dışında işçiye görev verilmesi durumunda fazla mesai hakkı doğar.
Fazla Çalışmanın İspatı ve Yargıtay Yaklaşımı
İşçinin mesai saatleri dışındaki faaliyetlerini e-posta gönderim saatleri, sisteme giriş-çıkış logları ve iletişim kayıtları ile ispat etmesi mümkündür. Yargıtay kararlarına göre, işçinin uzaktan çalışırken de haftalık 45 saati aşan çalışmaları fazla mesai ücretine tabidir.